拖欠教师工资的后果主要包括行政责任、民事责任，特定情况下还可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 行政责任：

   • 教育行政部门的处罚：根据《中华人民共和国教师法》第三十八条，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。这意味着，一旦发现拖欠教师工资，教育行政部门有权要求相关单位立即纠正，确保教师工资按时足额发放。
   • 对责任人员的处分：对于违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，或者使教师遭受巨大损失的，除了由上级机关责令限期归还被挪用的经费外，还可能对直接责任人员给予行政处分。这体现了对违规行为的严厉打击，以保障教师的合法权益。

2. 民事责任：

   • 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。对于教师而言，如果学校或教育机构拖欠工资，教师有权要求支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。

3. 刑事责任（特定情况下）：

   • 拒不支付劳动报酬罪：虽然这一罪名通常针对的是一般劳动者，但在特定情况下，如果学校或教育机构以转移财产、逃匿等方法逃避支付教师的工资，或者有能力支付而不支付教师的工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际建议：

• 如果教师遇到工资被拖欠的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政帮助。
• 同时，教师也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明： 假设某学校因资金问题拖欠教师工资数月，教师们多次与学校沟通无果。此时，教师们可以联合向当地教育行政部门投诉，要求学校限期支付拖欠的工资。如果学校仍未支付，教师们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付工资及赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，教师们还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。