保安队长抽取队员工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或任何个人）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保安队长作为管理者，并无权力抽取或克扣队员的工资，这种行为直接侵犯了队员的合法权益。

实际操作与后果角度

1. 若保安队长是受公司或雇主指示抽取工资：

   • 这可能构成公司或雇主对员工的违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司或雇主补发被抽取的工资，并可能面临相应的法律处罚。

2. 若保安队长个人擅自抽取工资：

   • 这不仅违反了劳动法规定，还可能构成职务侵占或盗窃等犯罪行为（具体取决于抽取的金额和情节严重程度）。队员有权向公安机关报案，要求追究保安队长的刑事责任，并同时向劳动监察部门投诉以维护自己的劳动权益。

维权建议

• 收集证据：队员应保留好工资条、银行转账记录、工作合同等证据，以证明自己的工资被抽取的事实。
• 与公司或雇主沟通：在证据充分的情况下，队员可以先尝试与公司或雇主沟通，要求补发被抽取的工资，并明确表示将采取法律手段维护自己的权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，队员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 寻求法律援助：在必要时，队员可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：保安队长抽取队员工资的行为是违法的，无论其是受公司指示还是个人擅自行为。队员应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。