保安队长私下罚款的行为通常属于违法，但不一定构成犯罪。具体分析如下：

1. 违法性分析
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及《中华人民共和国行政处罚法》第十七条，用人单位或个人无权自行设定罚款。保安队长作为企业员工，既非行政机关，也未获法律授权，其私下罚款行为缺乏合法依据，属于违法行为。
   若罚款涉及克扣工资，还可能违反《工资支付暂行规定》第十五条，即“用人单位不得克扣劳动者工资”，进一步构成对劳动者财产权的侵害。

2. 犯罪性分析
   是否构成犯罪需结合具体情节判断：

   • 若罚款金额较小、未造成严重后果，通常仅属行政违法或民事侵权，不构成犯罪。
     
   • 若以非法占有为目的，通过威胁、欺诈等手段强行索取财物，且数额较大（如达到当地盗窃罪的立案标准），则可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪，或第二百七十四条规定的敲诈勒索罪。
     例如，保安队长以“罚款”为名，实际将款项据为己有，且累计金额达3000元以上（部分地区标准），则可能被追究刑事责任。

3. 法律后果与救济途径

   • 对劳动者：可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》），要求返还罚款并赔偿损失；若涉及工资克扣，可申请劳动仲裁。
     
   • 对保安队长/企业：若行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）；若构成犯罪，将承担刑事责任。

建议：若您或他人遭遇此类情况，请保留罚款凭证、沟通记录等证据，并及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。