保安工作中罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款行为基于合法有效的规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度需公示或告知劳动者。
   • 分析：若保安公司或用人单位的罚款制度经过了上述民主程序，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么基于该制度对保安进行罚款，在制度规定的范围内且罚款金额合理的情况下，可能是合法的。但需注意，罚款金额应合理，不能过分高于劳动者因违规行为可能给用人单位造成的损失。

2. 若罚款行为缺乏合法依据或违反法律法规：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款属于对劳动者财产权的剥夺，必须基于合法有效的规章制度，且该制度需符合法律法规的规定。
   • 分析：若保安公司或用人单位的罚款制度未经民主程序制定，或内容违法、不合理，或未向劳动者公示或告知，那么对保安进行罚款就是违法的。此外，即使制度合法，但罚款金额过高，超出合理范围，也可能被视为违法。例如，若保安因轻微违规被罚款数千甚至上万元，这显然超出了合理范围，可能构成违法。

3. 特殊情况下的罚款合法性：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如保安因严重违反职业道德或法律法规（如盗窃、故意伤害等）被公安机关处罚后，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定对其进行额外处罚，包括罚款。但这种罚款仍需基于合法有效的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：在这种情况下，罚款的合法性取决于内部规章制度或劳动合同的约定，以及罚款的合理性和合法性。若规章制度或劳动合同明确规定了此类情况下的罚款条款，且罚款金额合理、合法，那么罚款可能是合法的。但若规章制度或劳动合同未规定，或罚款金额过高、违法，则罚款就是违法的。

法律建议：

• 对于保安而言，若遭遇不合理的罚款，应首先查看用人单位的规章制度，确认罚款是否基于合法有效的制度。若制度不合法或罚款不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在罚款时，应确保罚款金额合理、合法，避免过度处罚劳动者。

可能法律后果：

• 若用人单位违法对保安进行罚款，保安有权要求用人单位返还罚款，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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