工地保安罚款是否合法，这个问题涉及到行政处罚权以及工厂或工地规章制度的法律效力。以下是对这一问题的详细解答：
一、罚款的性质与实施主体
罚款的性质：
- 罚款在性质上属于行政处罚行为，是对违反法律、法规或规章的单位或个人所实施的一种惩罚措施。
实施主体：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。
- 工地保安作为工地聘请的维护秩序和安全的人员，并不具备行政机关的身份，也未获得法律、法规的授权，因此不具备实施行政处罚（包括罚款）的主体资格。
二、工地规章制度的效力
规章制度的制定：
- 工地可以制定规章制度来管理员工和维护秩序，但这些规章制度必须在法律允许的范围内制定，并且不能违反相关法律法规的规定。
罚款规定的无效性：
- 即便工地的规章制度中包含了罚款的相关规定，这种规定在法律层面也是无效的。因为企业没有立法权，不能通过内部规定来设定罚款这一行政处罚措施。
三、员工权益保护与救济途径
员工权益保护：
- 如果员工的行为给工地造成了实际经济损失，工地可以依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任，但这与罚款是不同的概念。赔偿是以弥补实际损失为目的，并需遵循合理的程序和范围。
救济途径：
- 遇到工地保安擅自罚款的情况，员工有权拒绝缴纳，并向工地管理层反映以维护自己的合法权益。
- 若问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报，以寻求法律救济。
四、总结
综上所述，工地保安无权对工人进行罚款。如果工地需要处理员工的违规行为，应该通过合法途径进行，如报请相关部门处理或按照公司规章制度进行内部处分（如警告、记过等）。员工在遇到违规罚款时，也应积极维护自己的合法权益，通过适当的渠道进行投诉和举报。