安全员检查时对违章员工罚款一般不合法，但具体情况需分情况讨论：

1. 从法律授权角度
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或经法律授权的组织才能实施行政处罚（如罚款）。企业安全员属于普通劳动者，除非企业通过内部规章制度明确授权安全员代为执行罚款，且该制度符合《劳动合同法》第四条的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等），否则安全员个人无权直接对员工罚款。

2. 从企业规章制度角度
   若企业通过合法程序制定了安全生产奖惩制度，明确规定违章行为的罚款标准（如未戴安全帽罚款50元），且罚款金额未超过当地月最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则企业可依据制度对员工罚款。但需注意：

   • 罚款必须由企业正式文件授权的部门（如人力资源部、安全管理部门）执行，而非安全员个人；
     
   • 罚款应从员工工资中扣除时，需企业出具书面通知并经员工签字确认；
     
   • 罚款不能替代安全教育或整改措施，否则可能被认定为变相克扣工资。

3. 从劳动法保护角度
   即使企业制度合法，若安全员以“检查”名义私自罚款（如未通过企业流程、未留存证据、罚款未入账等），可能涉嫌以下违法：

   • 侵犯员工财产权（《民法典》第二百六十七条）；
     
   • 违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”（若罚款导致工资低于最低标准）；
     
   • 若罚款伴随威胁、辱骂等行为，还可能涉及《治安管理处罚法》第四十二条的侮辱、诽谤。

建议：

• 对员工：若遭遇安全员私自罚款，可要求企业出示书面处罚依据，拒绝无依据罚款；若企业坚持，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对企业：应通过合法程序制定奖惩制度，明确罚款权限、流程和限额，避免安全员“越权执法”；同时加强安全培训，减少依赖罚款的管理方式。
  

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