公司对员工罚款的合法性需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下公司罚款员工的不合法性
法律依据的缺失：
- 自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，我国法律未再明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款作为行政处罚的一种，其行使主体应为具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织，而公司并不具备这样的权力。
公司规章制度的要求：
- 根据《劳动合同法》，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未经此民主程序制定包含罚款内容的规章制度，则该规章制度不合法，依据其进行的罚款也不合法。
- 即便规章制度经过了民主程序，若其中罚款规定违反法律、法规强制性规定（如罚款数额过高，严重影响员工基本生活），也是无效的。
损害员工权益的风险：
- 如果公司罚款的额度过高，导致员工的工资收入无法满足其基本生活需求，或者罚款行为明显不合理、不公正，这种罚款行为将损害员工的合法权益，也是不合法的。
二、特殊情况下公司要求员工承担经济赔偿责任的合法性
员工给公司造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。此时，可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况下的扣除工资是基于员工对单位造成的实际损失而承担的赔偿责任，与一般的罚款性质不同，且有明确的扣除比例和底线限制。
基于劳动合同约定：
- 当劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，公司可以依据合同约定要求员工支付一定的经济赔偿或违约金。例如，劳动合同中约定员工若违反保密条款需支付违约金的情况。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、员工权益保护与应对措施
- 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 保留证据：如遇到公司违法罚款的情况，员工应保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在维权时提供证据支持。
- 协商与投诉：员工首先可与公司协商解决罚款问题；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在某些劳动争议案件中，劳动者因被公司违法罚款而提起诉讼，最终法院判定公司返还罚款并支付赔偿金。这些案例表明，公司违法罚款员工将面临法律风险和赔偿责任。
总结与建议：公司在管理员工时，应严格遵守法律法规的规定，不得擅自对员工进行罚款。如果员工确实给公司造成了经济损失或违反了劳动合同的约定，公司应通过合法途径要求员工承担相应的经济责任。同时，公司也应建立健全的内部规章制度，通过民主程序制定并公示，以确保对员工的处罚行为合法、合理且公正。员工在面对公司的不当处罚时，也应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。