针对您提出的“保安上班未巡逻罚款是否合法”的问题，这同样需要我们从多个角度进行综合分析，以判断罚款行为的合法性。

首先，我们要关注的是用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者进行公示。如果用人单位的规章制度中明确规定了上班未巡逻属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，且这一制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者是具有约束力的。

其次，我们需要考虑罚款行为的合理性。罚款的数额应当在合理范围内，并且与员工违纪行为可能给企业带来的损失相当。对于保安未巡逻这一行为，如果其直接导致了企业面临安全风险或造成了实际损失，那么用人单位设定一定的罚款作为惩戒措施是合理的。但罚款的数额必须适中，不能过分高于实际损失，同时罚款后支付给员工的工资也不得低于当地最低工资标准。

再者，我们要审视法律法规的遵循情况。在我国现行法律体系中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的直接权利。因此，用人单位的罚款行为必须基于明确的法律依据或合法的规章制度。如果罚款行为违反了国家的相关法律法规，比如罚款金额超出了地区规定的上限，或者没有明确的规章制度作为依据，那么该罚款行为就是违法的。

此外，我们还需要参考劳动合同的内容。如果劳动合同中明确规定了保安在上班期间未巡逻将受到罚款，并且员工在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么公司有权按照劳动合同对违规的保安进行罚款。

最后，我们要强调员工权益的保护。如果保安认为用人单位的罚款行为不合法，他们有权与用人单位进行协商，要求返还罚款。如果协商不成，保安可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，要判断保安上班未巡逻罚款是否合法，我们需要综合考虑用人单位的规章制度、罚款行为的合理性、法律法规的遵循情况、劳动合同的内容以及员工权益的保护等多个因素。只有当这些因素都满足合法合规的要求时，罚款行为才可能被视为合法。如果存在任何不合规之处，员工都有权对此提出质疑，并通过法律途径来维护自己的权益。