结论前置：公司因保安晚上没巡逻进行罚款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司已通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）制定了明确的《保安管理制度》，且制度中明确规定“夜间未巡逻属于严重违反工作纪律的行为，可处以罚款”，同时该制度已向保安公示或送达（如签字确认、培训记录等），则公司罚款行为具有合理性基础。但需注意，罚款金额不得超过当地最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且不得以罚款形式变相克扣工资。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了保安的岗位职责包括“夜间定时巡逻”，且约定了“未履行职责的违约责任”（如扣减绩效工资），则公司可依据合同约定进行处罚。但需区分“罚款”与“扣减绩效”：罚款属于行政处罚范畴，企业无权设立；而扣减绩效需以合同约定为前提，且扣减后工资不得低于最低工资标准。

3. 从法律强制性规定角度
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取财物或扣押证件，但未明确禁止“罚款”。实践中，企业罚款的合法性存在争议，部分地区（如江苏、广东）通过地方性法规明确禁止企业罚款，此时公司行为可能违法。若当地无禁止性规定，则需结合前两点判断合理性。

4. 从程序合法性角度
   即使公司有权处罚，也需满足程序正当性：

   • 处罚前应告知保安违规事实、依据及拟处罚内容；
     
   • 允许保安陈述申辩；
     
   • 处罚决定需书面送达并留存证据。
     若程序缺失，罚款行为可能因程序违法而被撤销。

建议：若您认为公司罚款不合理，可先核查公司制度是否公示、合同是否有约定、罚款金额是否超标、程序是否合法；若存在瑕疵，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。