关于夜班睡觉保安被罚款是否合理作为绩效管理手段的问题，这确实是一个涉及法律、公司管理以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
规章制度合法性：
- 公司对夜班睡觉保安进行罚款，首先需确保其规章制度中明确规定了此类行为为违纪，并设定了相应的罚款措施。
- 规章制度的制定必须遵循法定程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并确保已向劳动者公示或告知。
罚款权限与限制：
- 劳动法律法规并未明确赋予用人单位罚款权，因此，公司罚款行为需谨慎，避免侵犯员工财产权。
- 罚款金额应合理，不得超出员工过错程度和工资水平，以免对员工生活造成严重影响。
行政处罚与用人单位管理：
- 罚款作为行政处罚行为，应由具有行政处罚权的行政机关实施。公司作为用人单位，不具备对员工进行罚款的法定权力，除非其规章制度经过合法程序制定并公示。
二、公司管理层面的考量
管理手段的合理性：
- 保安岗位涉及安全保卫等重要职责，夜班睡觉可能带来安全隐患。公司为维护管理秩序，可能采取罚款作为管理手段。
- 然而，罚款并非唯一或最佳的管理方式。公司应综合考虑员工工作性质、实际困难以及疲劳程度，采取更为人性化和合理的管理措施。
规章制度的具体内容：
- 规章制度中应明确夜班睡觉的定义、罚款标准以及申诉机制等，确保罚款行为的透明度和公正性。
- 规章制度应定期评估和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。
三、员工权益层面的考量
知情权与申诉权：
- 员工有权了解公司规章制度的具体内容，包括夜班睡觉的罚款规定。
- 若员工认为罚款不合理或存在争议，应享有申诉和解释的权利。
工作状态与身心健康：
- 公司应关注员工的工作状态和身心健康，合理安排工作时间和休息时间，避免员工因长时间工作或夜班导致疲劳和睡眠不足。
- 对于因工作性质导致的特殊情况，公司应给予理解和支持，而非单纯依赖罚款。
四、综合建议
查询并了解规章制度：
- 作为保安员，您应首先查询公司规章制度中关于夜班睡觉罚款的具体规定，并评估其合法性和合理性。
与公司沟通协商：
- 若您认为罚款不合理或存在争议，可与公司进行沟通协商，要求说明罚款依据和合理性，并寻求解决方案。
寻求法律援助或投诉：
- 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关注公司改进措施：
- 同时，建议您关注公司是否采取合理措施改善工作环境和作息安排，以减少类似情况的发生。
总结：夜班睡觉保安被罚款作为绩效管理手段是否合理，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定。在遵守法律法规的前提下，公司应制定合理的规章制度并采取人性化的管理措施来确保工作秩序与员工权益的平衡。作为员工，您也有权了解并维护自己的合法权益。