关于夜班安保睡觉是否应罚负责人，这个问题需要从多个角度进行考量。

首先，从法律的角度来看，公司是否有权对夜班安保睡觉的行为进行罚款，主要取决于其规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合相关法律规定。如果公司的规章制度中明确规定了夜班安保睡觉属于违纪行为，并且这一规定的制定经过了法定的民主程序，同时也向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据这一规章制度进行罚款可能是合理的。然而，如果规章制度缺乏法律依据、制定程序不合法、未公示告知劳动者，或者罚款金额过高，那么罚款行为就可能被视为不合理。

其次，从工作性质与实际情况的角度来看，长时间工作或上夜班确实容易导致疲劳，这是人体生理反应的自然现象。因此，公司在处理夜班安保睡觉的问题时，也应该充分考虑到这一点。如果公司只是简单地采取罚款措施，而没有关注员工的工作状态与身心健康，没有采取合理措施来改善工作环境与作息安排，那么这样的罚款行为可能就显得不够人性化，也可能无法从根本上解决问题。

再者，从保障公共安全与工作秩序的角度来看，夜班安保的工作职责重大，他们的工作状态直接影响到公司的安全和正常工作秩序。如果夜班安保因为疲劳而睡觉，确实可能带来安全隐患。因此，公司对这一行为进行罚款，从一定程度上来说，也是为了维护公共安全和正常工作秩序。但是，这并不意味着公司可以随意罚款，而是必须在遵守法律法规的前提下，制定合理的规章制度，并采取人性化的管理措施。

综上所述，夜班安保睡觉是否应罚负责人，并不是一个简单的是非问题。它涉及到法律法规、工作性质与实际情况、公共安全与工作秩序等多个方面。因此，在处理这一问题时，公司应该全面考虑各种因素，制定合理的规章制度，并采取人性化的管理措施来确保工作秩序与员工权益的平衡。同时，员工也应该遵守公司的规章制度，保持良好的工作状态，共同维护公司的安全和正常工作秩序。