结论：夜班睡觉保安被罚款30元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要从以下角度分析：

1. 公司规章制度角度
   若公司有明确且合法的规章制度，规定夜班睡觉属于违纪行为并明确处罚标准（如罚款30元），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示或告知（如培训、签字确认），则罚款可能具有合理性。但需注意：

   • 罚款金额需符合《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但实践中仍参考）及地方性法规中“罚款不得超过月工资20%”的限制（若地方有规定）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。
     

2. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定“夜班睡觉属于严重违纪，可罚款30元”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及人身权、财产权过度剥夺），则罚款可能被认定为有效。但若合同条款显失公平（如罚款金额过高），员工可主张撤销或部分无效。

3. 合理性及必要性角度
   即使制度或合同允许罚款，仍需审查其合理性：

   • 必要性：保安岗位涉及安全保障，夜班睡觉可能直接导致安全隐患（如失窃、火灾等），公司为维护管理秩序采取罚款措施具有必要性；
     
   • 比例性：罚款30元需与违纪行为的危害程度、员工过错程度相适应。若员工仅因短暂打盹被罚款，而未造成实际损失，罚款可能被认为过重；
     
   • 替代措施：公司是否优先采取警告、调岗等较轻的处罚方式，而非直接罚款。
     

4. 地方性法规限制
   部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式处罚员工，仅允许通过扣减绩效工资、奖金等方式替代。若当地有此类规定，公司直接罚款可能违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若公司制度合法、罚款合理，员工需接受处罚；
  
• 若认为罚款违法或过重，可收集证据（如规章制度、劳动合同、罚款通知等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失；
  
• 公司亦需注意，罚款仅是管理手段之一，更应通过加强巡查、改善工作条件（如提供休息室）等方式减少夜班睡觉现象。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。