针对您提出的“保安月工资2400元，夜班睡觉被视察发现后罚款500元是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、规章制度的合法性

首先，判断罚款是否合理需考虑用人单位的规章制度是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当确保制度的合法性、合规性，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者进行公示。

• 如果用人单位的规章制度中明确规定了夜班睡觉属于严重违纪行为，并对应罚款500元，且该制度已经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已向保安公示，那么该规章制度对保安具有法律约束力。

二、罚款行为的合理性

其次，罚款行为的合理性也是重要考量因素。

• 罚款数额应在合理范围内，并与员工违纪行为可能给企业带来的损失相当。如果保安在夜班期间睡觉，确实可能给企业的安全带来风险，造成潜在损失，此时罚款500元可能被视为合理。
• 工资保障：罚款后支付给保安的工资不得低于当地最低工资标准。如果罚款导致保安的工资低于最低工资标准，那么罚款行为可能被认定为不合法。

三、法律法规的遵循

在我国现行法律体系中，并未明确赋予用人单位对员工进行直接罚款的权利。因此，用人单位的罚款行为需有明确的法律依据或基于合法的规章制度。

• 如果用人单位的罚款行为违反了国家的相关法律法规，如罚款金额超出了地区规定的上限，那么该罚款行为即为违法。

四、劳动合同的内容

此外，劳动合同的内容也是判断罚款合理性的重要依据。

• 如果劳动合同中明确规定了保安在夜班期间睡觉将受到罚款，并且保安在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么用人单位有权按照劳动合同对违规的保安进行罚款。

五、员工权益保护

最后，保安作为劳动者，其合法权益应受到保护。

• 如果保安认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求返还罚款。
• 如果协商不成，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综合判断

综上所述，要判断保安夜班睡觉被罚款500元是否合理，需综合考虑用人单位的规章制度是否合法合规、罚款行为是否合理、是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同的内容。只有当这些条件均满足时，罚款行为才可能被视为合法。如果存在任何不合规之处，保安有权对此提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。