结论：夜班保安员上班睡觉被罚款500元是否合理，需结合用人单位的规章制度、罚款行为的合理性以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。如果用人单位的规章制度明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为，并对应罚款500元，且该制度是通过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者具有约束力，此时罚款500元在制度层面是合理的。

2. 罚款行为的合理性

   • 罚款数额应在合理范围内，且与员工违纪行为可能给企业带来的损失相当。对于夜班保安员而言，如果其睡觉行为可能导致企业面临安全风险，如财物被盗、人员受伤等，造成较大的潜在损失，此时罚款500元可被视为合理。但需注意，罚款后支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，否则罚款行为可能被认定为不合法。

3. 法律法规的遵循

   • 在我国现行法律体系中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，用人单位的罚款行为需有明确的法律依据或基于合法的规章制度。如果罚款行为违反了国家的相关法律法规，如罚款金额超出了地区规定的上限（若有相关上限规定），或者用人单位的规章制度本身不合法，那么该罚款行为即为违法。

4. 劳动合同的内容

   • 如果劳动合同中明确规定了保安在上班期间睡觉将受到罚款，并且员工在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么公司有权按照劳动合同对违规的保安进行罚款。但同样需确保罚款行为符合上述的合法性和合理性要求。

5. 员工权益保护

   • 如果保安认为用人单位的罚款行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求返还罚款。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，明确罚款的标准和程序，并向劳动者公示。同时，在罚款前应与劳动者进行充分沟通，确保罚款行为的公正性和透明度。
• 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。如果认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。

可能后果：

• 如果用人单位的罚款行为合法且合理，劳动者应接受罚款并改正错误。
• 如果用人单位的罚款行为违法或不合理，劳动者有权拒绝接受罚款，并通过法律途径维护自己的权益。此时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。