针对您提出的“保安上晚班睡觉罚一千合理吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以判断该罚款行为的合理性与合法性。

一、公司规章制度的合法性

首先，我们需要考察公司是否有明确的规章制度，规定了保安在上班期间睡觉属于严重违纪行为，并对应有罚款措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。如果公司的规章制度满足这些条件，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。

二、罚款行为的合理性

其次，我们需要评估罚款数额的合理性。罚款数额应在合理范围内，且与员工违纪行为可能给企业带来的损失相当。对于保安岗位而言，睡觉可能导致企业面临安全风险，造成较大的潜在损失。然而，罚款一千元是否合理，还需考虑保安的工资水平、过错程度以及该行为对企业造成的实际损失。如果罚款数额过高，与保安的工资水平不相适应，或者远超过该行为可能带来的损失，那么该罚款行为可能被视为不合理。

三、法律法规的遵循

在我国现行法律体系中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，用人单位的罚款行为需有明确的法律依据或基于合法的规章制度。如果公司的罚款行为违反了国家的相关法律法规，如罚款金额超出了合理范围或地区规定的上限，那么该罚款行为即为违法。

四、员工权益保护

如果保安认为公司的罚款行为不合法或不合理，他们有权与公司进行协商，要求返还罚款。协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、综合判断与建议

综合以上分析，我们可以得出以下结论：保安上晚班睡觉罚一千是否合理，取决于公司规章制度的合法性、罚款行为的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。如果公司的规章制度合法有效，罚款数额合理，且符合相关法律法规的规定，那么该罚款行为可能被视为合理。然而，如果存在任何不合规之处，如规章制度未经过民主程序制定、罚款数额过高或违反法律法规等，那么员工有权对此提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。

建议：公司在处理员工违规行为时，应综合考虑法律、管理、人情等多方面因素，确保处理方式的合法性和合理性。可以采用口头警告、书面警告、依据劳动合同约定处理等多种合法方式来纠正员工不当行为，而非单一依赖罚款。同时，公司也应加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和责任心，以减少类似违规行为的发生。