结论：公司对上夜班睡觉的员工罚款一千元是否合理，需结合具体情况判断，主要从罚款的合法性、合理性以及公司规章制度的有效性三个角度分析。以下展开说明：

1. 罚款的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，无权对员工进行罚款，除非符合以下条件：

• 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，且内容不违反法律、行政法规及政策规定；
• 内容合理：罚款金额需与员工违纪行为的情节、后果相适应，不得滥用处罚权；
• 公示告知：规章制度需向员工公示或告知，确保员工知悉。

若公司未满足上述条件，罚款行为可能违法，员工可拒绝缴纳或通过劳动仲裁主张权利。

2. 罚款金额的合理性

即使公司规章制度合法，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款金额过高（如一千元占工资比例过大），可能被认定为不合理，员工可主张调整。

具体到夜班睡觉：若睡觉行为未导致严重后果（如生产事故、客户投诉等），罚款一千元可能显失公平；若因睡觉造成重大损失，公司可依据实际损失主张赔偿，但需提供证据。

3. 公司规章制度的效力

若公司规章制度明确规定“夜班睡觉罚款一千元”，需审查其合法性：

• 程序合法性：是否经民主程序制定并公示；
• 内容合法性：是否违反《劳动合同法》中“不得克扣工资”等强制性规定；
• 合理性：是否与岗位性质、违纪后果匹配（如保安夜班睡觉与文员白天打瞌睡，后果严重性不同）。

若规章制度违法或不合理，员工可主张该条款无效，公司不得以此为依据罚款。

4. 替代性处理方式

即使公司有权处罚，罚款并非唯一手段。根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但参考价值仍在），用人单位可采取警告、记过、解除劳动合同等措施。现代劳动法更倾向于通过绩效管理、培训等方式纠正员工行为，而非直接罚款。

建议

1. 核实规章制度：要求公司出示相关制度及制定程序证明；
2. 计算罚款比例：确认一千元是否超过月工资20%；
3. 评估后果：若睡觉未造成损失，可主张罚款违法；
4. 协商或投诉：与公司沟通或向劳动监察部门举报。

若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的工资水平、公司制度等进一步分析。