结论：夜班打瞌睡被罚款是否合理，需结合具体情形判断，主要从公司规章制度合法性、罚款合理性、劳动者权益保护三个角度分析。以下是具体分析：
1. 公司规章制度是否合法有效
根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度，但需满足以下条件：
- 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、工时制度等）；
- 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
- 公示告知：需向劳动者公示或告知（如培训、签字确认等）。
若公司规章制度未履行上述程序，或内容违法（如罚款金额超过法定标准），则罚款无效。例如，若公司直接单方面规定“夜班打瞌睡罚款500元”，但未经过民主程序或未公示，劳动者可拒绝接受处罚。
2. 罚款的合理性边界
即使规章制度合法，罚款仍需符合以下限制：
- 金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，属于违法。
- 因果关系：罚款需与“打瞌睡”导致的实际损失直接相关。例如，若打瞌睡未影响工作（如监控岗位未漏检），或公司未举证损失，则罚款缺乏依据。
典型案例：若员工月薪5000元，公司因打瞌睡罚款1000元，则超过当月工资20%（即1000元），属于违法；若罚款200元且未低于最低工资，则可能合法。
3. 劳动者权益保护路径
若认为罚款不合理，劳动者可采取以下措施：
- 与公司协商：要求公司出示规章制度、罚款依据及损失证明；
- 向劳动监察部门投诉：若公司违法罚款，可向当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：主张公司返还违法罚款，并可要求赔偿（如因罚款导致生活困难等）。
总结建议
- 核实公司制度：要求公司提供经民主程序制定、公示的规章制度；
- 评估罚款金额：对比工资比例及最低工资标准；
- 保留证据：如工资条、罚款通知、工作记录等；
- 及时维权：若公司违法，应在1年内申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额等），可向我补充说明，我会为您具体分析。