关于“夜班打瞌睡公司罚款”这个问题，首先我们要明确的是，公司是否有权因员工夜班打瞌睡而进行罚款，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了夜班打瞌睡属于违纪行为，并规定了相应的罚款措施，那么公司在员工违反这些规定时，有权按照约定进行罚款。但这样的规定必须合法、合理，且不能违反相关法律法规。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身不合法（如罚款金额过高、没有明确的违纪行为定义等），那么公司就无权对员工进行罚款。

2. 法律法规的约束：

   • 在我国，用人单位对员工的罚款权是受到严格限制的。根据《企业职工奖惩条例》等相关规定，用人单位对员工的罚款必须有明确的法律依据，且罚款金额、程序等都要符合法律要求。
   • 如果公司的罚款行为没有法律依据或者违反了法律程序，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 建议与解决方案：

   • 如果你认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定以及规定的合法性。
   • 如果确实存在不合法或不合理的情况，你可以与公司进行沟通，提出你的异议，并要求公司纠正其行为。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司是否有权因夜班打瞌睡而对员工进行罚款，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。