针对您提出的“上班打瞌睡罚款公司没有依据合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司规章制度的合法性是基础
规章制度的制定与公示：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动纪律、奖惩措施等，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 这些规章制度还需以适当方式向员工进行公示或告知，确保员工知悉其内容。若公司未遵循这些程序，其规章制度可能被视为无效。
规章制度中的明确规定：
- 规章制度中应明确规定上班打瞌睡属于违纪行为，并设定相应的处罚措施，包括罚款等。
- 若规章制度中未明确规定此类行为及处罚，公司则无权对员工进行罚款。
二、罚款行为的合理性需考量
罚款金额的合理性：
- 即使公司有合法有效的规章制度，罚款金额也应当合理。罚款应与员工的违纪行为造成的实际损失或影响相匹配。
- 例如，若员工打瞌睡未造成严重后果，公司罚款金额过高则可能被视为不合理。
罚款与经济损失的关联：
- 如果员工上班打瞌睡的行为给公司造成了直接经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 但这种赔偿应基于实际损失，且扣除的金额应合理，不得滥用管理权或侵犯劳动者的合法权益。
三、公司无依据罚款的违法性
缺乏规章制度依据：
- 若公司没有制定相关的规章制度，或者虽然有制度但未经过合法程序制定、未向员工公示，则其对上班打瞌睡的员工进行罚款就缺乏合法依据。
违反法律法规强制性规定：
- 根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 除非有法定的可以扣除工资的情形，否则公司以罚款名义随意扣除员工工资是违法的。
四、员工权益保护建议
- 若您面临公司无依据罚款的情况，首先应查看公司是否有合法有效的规章制度作为依据。
- 若认为罚款行为不合法或不合理，可与公司进行协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如规章制度文本、罚款通知单等，以便在需要时进行维权。
综上所述，上班打瞌睡罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性和罚款行为的合理性。若公司无依据进行罚款，则可能违法。作为员工，您应了解自己的权利和义务，依法进行维权。