结论：打瞌睡被扣1万工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工资扣除的合法性角度
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 若因打瞌睡导致公司遭受了经济损失，且该损失能够明确量化，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿金额需遵循上述规定，即每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司无法证明打瞌睡直接导致了经济损失，或者损失金额无法明确量化，那么公司随意扣除1万工资可能缺乏合法依据。
二、从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司规章制度中可能规定了员工打瞌睡等违纪行为的处罚措施，包括罚款、扣工资等。
分析：
- 若公司规章制度中明确规定了打瞌睡可以扣除一定金额的工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照规章制度扣除工资可能具有一定的合法性。但同样需要遵循工资扣除的合法性原则，即扣除金额不得超过法定限制。
- 若公司规章制度中未规定打瞌睡可以扣除工资，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司扣除工资的行为可能缺乏合法依据。
三、从实际操作的角度
- 建议：
- 对于员工而言，若认为公司扣除工资的行为不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和计算方式。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免随意扣除员工工资，以免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，因打瞌睡导致公司遭受了2000元的经济损失。根据工资扣除的合法性原则，公司每月最多只能扣除该员工1000元工资（即5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司一次性扣除该员工1万工资，显然超出了法定限制，因此该行为不合法。
总结：打瞌睡被扣1万工资是否合法，需结合具体情况判断。若公司能够证明打瞌睡导致了经济损失，且扣除金额符合法定限制和公司规章制度的规定，那么该行为可能具有一定的合法性。否则，公司扣除工资的行为可能缺乏合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。