打瞌睡公司扣钱是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，公司不能无故克扣员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
那么，针对“打瞌睡”这一行为，公司是否有权扣钱呢？这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中是否有相关规定。
如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“打瞌睡”属于违纪行为，并且规定了相应的扣款措施，那么公司在员工打瞌睡时扣钱可能是合法的。但这种情况下，公司必须确保规章制度的制定和执行都符合法律法规的要求，比如规章制度必须经过民主程序制定、公示，并且内容不能违反法律法规的强制性规定。
如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定“打瞌睡”属于违纪行为，或者没有规定相应的扣款措施，那么公司扣钱就是不合法的。在这种情况下，员工可以依法向公司提出异议，要求公司恢复被扣的工资，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在扣钱时也必须遵循一定的程序，比如事先告知员工、给予员工申辩的机会等。如果公司没有遵循这些程序，那么扣钱行为也可能是不合法的。
综上所述，打瞌睡公司扣钱是否合法，需要根据公司的规章制度、劳动合同以及具体的扣钱程序来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。