结论：上班打瞌睡单位是否有权扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了上班打瞌睡属于违纪行为，并规定了相应的扣工资措施，那么单位在符合法定程序（如事先告知员工、经过民主程序制定等）的情况下，有权根据这些规定扣减员工的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 扣工资的合法性与合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，单位扣工资的行为也必须合法且合理。扣工资的幅度不能过大，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准。
   • 合理性判断：上班打瞌睡虽然可能影响工作效率，但单位在扣工资时应考虑打瞌睡的原因（如是否因前一天加班过度、身体不适等）、频率以及是否对工作造成了实质性影响等因素。如果打瞌睡是偶尔发生且未对工作造成严重影响，单位扣工资的行为可能被视为不合理。

3. 劳动法的保护角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。如果单位扣工资的行为缺乏合法依据或合理性，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：如果劳动者认为单位扣工资的行为不合法或不合理，可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 单位在扣减员工因打瞌睡而产生的工资时，必须确保有明确的劳动合同或规章制度作为依据，并且扣工资的行为必须合法且合理。
• 劳动者在面对单位扣工资的行为时，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求法律帮助。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。