结论：上班24小时打瞌睡被罚1000元是否合理，需从多个角度综合考量，包括公司规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及员工行为的具体情况等。一般来说，若公司规章制度未经法定程序制定，或罚款金额过高、不合理，则该罚款可能不合法。
详细分析：
公司规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权制定劳动纪律和规章制度，并对违反规定的员工进行处罚。但这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若未经此程序制定，则规章制度对员工不具有约束力。
- 在您的情况下，如果公司规章制度中明确规定了上班打瞌睡属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，但这一规定未经法定程序制定或未向您公示，那么该罚款可能不合法。
罚款金额的合理性：
- 罚款金额应合理，不能过高以至于严重影响员工的基本生活。根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使员工因不当行为被罚款，罚款金额也不能超过其当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果您的月工资较低，而1000元的罚款占您月工资的比例过高，或者扣除罚款后您的工资低于当地最低工资标准，那么该罚款金额可能不合理。
员工行为的具体情况：
- 上班打瞌睡确实可能违反公司的劳动纪律和规章制度，但具体是否构成违纪行为以及违纪的严重程度，需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。
- 如果您的打瞌睡行为并未对公司造成实际损失或影响，且是偶尔发生，那么公司对您进行高额罚款可能过于严厉。
法律建议：
- 沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通协商，了解罚款的具体依据和理由，并尝试要求退还罚款或调整罚款金额。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分证据来证明罚款的不合理性或违法性，如公司规章制度未经法定程序制定、罚款金额过高或未与您过错程度相匹配等。
可能后果：
- 如果公司规章制度合法且罚款金额合理，您可能需要接受罚款并改正自己的行为。
- 如果公司规章制度不合法或罚款金额不合理，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得罚款的退还或调整。
总之，上班24小时打瞌睡被罚1000元是否合理，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。