上夜班打瞌睡被罚款是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序与公示义务，罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示义务：规章制度需通过培训、签字、公告等方式明确告知员工。
     若公司能证明“打瞌睡”严重违反规章制度（如影响安全生产、造成重大损失等），且罚款金额合理（通常不超过月工资20%），则可能被认定为合法。

2. 若公司规章制度违法或未履行程序，罚款不合法

   • 程序违法：若规章制度未经民主讨论或未公示，员工可主张罚款无效；
     
   • 内容违法：若规章制度直接规定“打瞌睡罚款”，但未明确“严重违反”的具体情形（如次数、后果等），可能因“内容不明确”被认定违法；
     
   • 金额违法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过月工资20%。若罚款超过此比例，员工可要求返还超额部分。

3. 特殊行业需额外注意
   在医疗、交通、化工等涉及公共安全的行业，员工打瞌睡可能直接导致事故，此时公司可能依据《安全生产法》等法规，对违规员工进行更严格的处罚（如警告、调岗等），但罚款仍需符合前述程序与金额限制。

建议：若您因此被罚款，可先核对公司规章制度是否合法；若认为处罚不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。