关于您提出的“上班睡觉被罚款1300是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，上班睡觉被罚款的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括用人单位是否有合法有效的规章制度、罚款是否合理以及是否符合法律法规的规定。
一、合法情况
规章制度合法有效：
- 如果用人单位制定了明确的规章制度，并且这些制度经过了合法的程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度中明确规定了上班睡觉属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施。
- 这些规章制度已经向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉其内容。
- 在这种情况下，如果员工违反了规定，公司依据规章制度进行罚款，通常是被视为合法的管理行为。但罚款1300是否合理，还需看具体规章制度中的规定以及违纪行为的严重程度。
造成经济损失可赔偿：
- 如果劳动者上班睡觉的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 但这种赔偿性质的扣款必须基于劳动合同中的明确约定，并且扣除的金额应合理，不得违反相关法律法规的强制性规定。
二、不合法情况
缺乏规章制度依据：
- 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者虽然有制度但未经过合法程序制定、未向劳动者公示，那么其对上班睡觉的劳动者进行罚款就缺乏合法依据。
罚款金额过高或不合理：
- 即使用人单位有规章制度规定可以罚款，但如果罚款金额过高，明显超出了合理范围，也可能被视为不合法。
- 罚款金额应与实际违纪行为的严重程度相匹配，不能滥用管理权或侵犯劳动者的合法权益。对于1300元的罚款，如果规章制度中没有明确规定或者规定不合理，那么这种罚款就可能是违法的。
违反法律法规强制性规定：
- 根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 除非有法定的可以扣除工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则用人单位以罚款名义随意扣除劳动者工资是违法的。
三、劳动者权益保护建议
- 如果您面临上班睡觉被罚款的情况，首先应查看用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据。
- 如果您认为罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如规章制度文本、罚款通知单等，以便在需要时进行维权。
综上所述，上班睡觉被罚款1300是否合法，需要根据用人单位的规章制度、罚款的合理性以及是否符合法律法规的规定来综合判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助。