关于“员工睡觉罚款1000元是否合理”的问题，这实际上涉及到了公司规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及员工权益保护等多个层面。下面我将为您详细分析：
首先，从用人单位的处罚权角度来看，用人单位并不具备直接的行政处罚权。罚款本质上属于行政处罚，只能由行政机关或法律授权的组织来行使。因此，用人单位直接对员工进行高额罚款，如1000元，这一行为在法律上是不被直接支持的。
然而，用人单位确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》制定劳动纪律和规章制度，并对违反规定的员工进行处罚。但这种处罚必须合理且符合法律规定，不能随意设定。这就要求公司在制定规章制度时，必须遵循一定的程序和内容要求。
制定程序：公司规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度未经此程序制定，那么它对员工是不具有约束力的。
内容要求：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理适当。罚款作为一种处罚方式，必须在规章制度中有明确规定，并且罚款金额应与员工的过错程度相适应。
接下来，我们来看罚款金额的限制。罚款金额应合理且不能过高，以至于严重影响员工的基本生活。根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使员工因不当行为被罚款，罚款金额也不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司应按最低工资标准支付。
最后，关于员工权益保护。如果员工遭遇了不合理的罚款，首先应与用人单位进行沟通协商，要求退还罚款或调整罚款金额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在这个过程中，员工应提供充分证据来证明罚款的不合理性或违法性。
综上所述，上班睡觉罚1000元是否合理，需要综合考虑公司规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及员工行为等多个因素。如果规章制度未经法定程序制定，或者罚款金额过高、不合理，那么该罚款是不合法的。员工在面对不合理罚款时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。