关于“员工睡觉被罚款是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
规章制度合法有效：
- 用人单位若制定了明确的规章制度，且该制度经过了合法的程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时该制度也向劳动者进行了公示或告知，确保劳动者知悉其内容。
- 在这样的规章制度中，如果明确规定了上班睡觉属于违纪行为，并设定了相应的罚款措施，那么当员工违反这一规定时，公司依据制度进行罚款，通常会被视为合法的管理行为。
造成经济损失可赔偿：
- 如果员工上班睡觉的行为给用人单位造成了直接经济损失，且劳动合同中有明确约定赔偿条款，那么用人单位可以按照约定要求员工赔偿经济损失。但这种赔偿性质的扣款必须合理，不得违反相关法律法规的强制性规定。
二、不合法情况
缺乏规章制度依据：
- 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者虽然有制度但未经过合法程序制定、未向劳动者公示，那么其对上班睡觉的员工进行罚款就缺乏合法依据。
罚款金额过高或不合理：
- 即使规章制度中规定了可以罚款，但如果罚款金额过高，明显超出了合理范围，也可能被视为不合法。罚款金额应与实际违纪行为的严重程度相匹配，不得滥用管理权或侵犯劳动者的合法权益。
违反法律法规强制性规定：
- 根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非有法定的可以扣除工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则用人单位以罚款名义随意扣除劳动者工资是违法的。
三、劳动者权益保护建议
- 员工在面临上班睡觉被罚款的情况时，首先应查看用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据。
- 如果认为罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如规章制度文本、罚款通知单等，以便在需要时进行维权。
综上所述，员工睡觉被罚款是否违法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度、罚款是否合理以及是否符合法律法规的规定。因此，在面对此类问题时，我们需要根据具体情况进行综合判断，并依法维护自己的合法权益。