员工睡觉公司罚款2000是否违法，取决于具体情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 若公司在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了员工在工作时间睡觉的行为属于违纪，并设定了相应的罚款标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么公司依据此规定对员工进行罚款，通常不构成违法。
   • 但若公司未事先制定相关规定，或规定本身存在违法情形（如罚款数额过高、未明确告知员工等），则公司无权对员工进行罚款。

2. 罚款数额的合理性：

   • 即便公司有权对员工进行罚款，罚款数额也需合理。若罚款数额过高，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在本题中，罚款2000元是否合理，需结合员工的具体薪资水平、违纪行为的严重程度、公司惯例以及行业惯例等因素进行综合判断。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在面对公司罚款时，有权了解罚款的依据、数额及合理性。若认为罚款不当，员工可以与公司进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁甚至诉讼。

综上所述，员工睡觉公司罚款2000是否违法，需根据公司的规章制度、罚款数额的合理性以及员工权益的保护情况来综合判断。若员工对此有疑问或不满，建议及时与我联系，以便提供进一步的法律咨询和帮助。