结论：公司以员工睡觉为由让员工在家休息且罚款200元的做法，可能存在不合法之处，具体需分情况讨论。

1. 关于“让员工在家休息”的合法性分析
   若公司以“睡觉”为由单方面安排员工在家休息，需区分两种性质：

   • 带薪休息：若公司仍按正常工资标准支付劳动报酬，且休息时间未超出法定范围（如未影响当月总工时），可能不构成违法。但需注意，公司无权单方面变更劳动合同约定的工作地点或工作方式，除非与员工协商一致。
     
   • 变相停职或扣薪休息：若公司以“在家休息”为由降低工资（如仅支付生活费或停发工资），则涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（需协商一致变更合同）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬），员工可主张补发工资或解除合同并要求经济补偿。

2. 关于“罚款200元”的合法性分析
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，除非满足以下条件：

   • 法定情形：仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
     
   • 规章制度合法性：若公司以“睡觉”为由罚款，需证明：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理）；
       
     • 已向员工公示或告知。
       若公司无法满足上述条件，罚款行为即属违法，员工可要求返还罚款并主张公司支付全额工资。

3. 实务建议

   • 对员工：
     
     1. 核查公司规章制度是否明确“睡觉”属于可罚款情形，以及罚款程序是否合法；
        
     2. 保留工资条、罚款通知、在家休息的证据（如聊天记录、考勤记录）；
        
     3. 若公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款、补发工资及经济补偿。
        
   • 对公司：
     
     1. 避免单方面安排“在家休息”，应与员工协商一致或按法定程序调岗；
        
     2. 罚款需严格依据合法有效的规章制度，且金额合理（如首次警告、多次再处罚）；
        
     3. 优先通过绩效扣分、警告等方式管理，而非直接罚款。

总结：公司行为是否合法需结合具体证据判断，但罚款的合法性存疑风险较高。建议双方先协商，若无法解决可进一步提供细节，我会为您分析具体维权路径。