领导抓睡觉罚工人200元，这一行为的合理性取决于具体的情境和法律规定。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位有权制定规章制度来管理员工，确保工作秩序和效率。然而，这些规章制度的制定和执行必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

1. 如果员工在工作时间睡觉，且公司的规章制度中明确规定了此类行为属于违纪，并规定了相应的罚款措施：

   • 在这种情况下，领导根据规章制度对睡觉的员工进行罚款，从形式上看是合理的，因为这是公司管理员工的一种手段。
   • 但需要注意的是，罚款的金额必须合理，不能过高，以免构成对员工的不当处罚。同时，罚款措施的实施也应当遵循公正、公平的原则，避免滥用。

2. 如果员工在非工作时间或休息时间内睡觉，或者公司的规章制度中并未明确规定睡觉属于违纪行为：

   • 在这种情况下，领导对员工进行罚款就是不合理的，因为这可能侵犯了员工的休息权或其他合法权益。
   • 员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，即使公司规章制度中规定了罚款措施，领导在执行时也应当注意方式和方法，避免过于严厉或不当的处罚方式对员工造成不良影响。

综上所述，领导抓睡觉罚工人200元是否合理，需要根据具体的情境和法律规定来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向公司相关部门反映情况，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。