针对您提出的“员工上班睡觉被公司罚款500元是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要看的是公司规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还需要向员工公示。如果公司的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为，并对应罚款500元，且该制度是通过上述民主程序制定的，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已向员工公示，那么该规章制度对员工是具有约束力的。

其次，我们要考虑的是罚款行为的合理性。罚款数额应当在合理范围内，且与员工违纪行为可能给公司带来的损失相当。例如，如果员工在重要岗位上班睡觉，可能导致公司面临安全风险或造成较大的潜在损失，那么此时罚款500元可能被视为合理。但同时，罚款后支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，否则罚款行为可能被认定为不合法。

再者，我们还需要关注法律法规的遵循。在我国现行法律体系中，并未明确赋予公司对员工进行罚款的权利。因此，公司的罚款行为必须有明确的法律依据或基于合法的规章制度。如果罚款行为违反了国家的相关法律法规，如罚款金额超出了地区规定的上限，那么该罚款行为即为违法。

另外，劳动合同的内容也是一个重要的考虑因素。如果劳动合同中明确规定了员工在上班期间睡觉将受到罚款，并且员工在入职时已经知晓并同意了这一规定，那么公司有权按照劳动合同对违规的员工进行罚款。

最后，如果员工认为公司的罚款行为不合法，他们有权与公司进行协商，要求返还罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，要判断员工上班睡觉被公司罚款500元是否合法，需要综合考虑公司规章制度的合法性、罚款行为的合理性、法律法规的遵循以及劳动合同的内容等多个因素。只有当这些条件均满足时，该罚款行为才可能被视为合法。如果存在任何不合规之处，员工都有权对此提出质疑，并通过法律途径维护自己的权益。