上班睡觉被领导抓到罚款，这通常属于公司内部管理问题，并不直接涉及法律层面，但罚款行为需遵循公司规定及劳动法相关规定。

1. 公司内部管理角度：

   • 上班睡觉显然违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于罚款、警告、记过等。
   • 罚款作为处罚手段之一，其金额和方式应事先在公司规章制度中明确，且不能违反劳动法的相关规定。

2. 劳动法角度：

   • 根据劳动法，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，并要求员工遵守。
   • 但是，罚款作为对员工的一种经济处罚，其合法性及合理性需受到劳动法的约束。例如，罚款金额不能过高，不能侵犯员工的基本权益。
   • 如果公司规章制度中未明确规定罚款事项，或者罚款行为违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议：

   • 如果你对公司罚款行为有异议，可以先查看公司规章制度中是否有相关规定，并了解劳动法的相关规定。
   • 如果认为罚款行为不合法或不合理，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 同时，也建议你在工作中严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免类似情况再次发生。

总之，上班睡觉被领导抓到罚款，虽然主要是公司内部管理问题，但也需关注罚款行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。