关于“上班睡觉罚款2000是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定、劳动合同以及用人单位规章制度等多个方面的复杂问题。下面，我将从这几个方面为您详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形，如个人所得税、社会保险费用等。因此，如果用人单位仅仅因为员工上班睡觉就直接罚款2000元，这一行为在法律上可能缺乏直接依据。

其次，罚款作为一种行政处罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。用人单位通常并不具备这样的权力，除非其规章制度中有明确且合法的规定。

再来看劳动合同和规章制度方面：

1. 劳动合同：如果劳动合同中没有明确约定因上班睡觉可以罚款以及具体的罚款标准，那么用人单位擅自进行罚款就属于单方面变更合同内容，这在法律上是不被认可的。

2. 规章制度：

   • 制定程序：规章制度必须通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果未经这样的程序，罚款规定可能就不合法。
   • 内容合理性：即使规章制度经过了民主程序，罚款金额也必须合理，不能显失公平。比如，如果员工的月工资较低，2000元的罚款显然就过高了，可能会影响其基本生活，这样的罚款就可能被认定为不合理。
   • 公示与执行：规章制度还需要向员工公示，确保员工知晓。在执行时，罚款金额通常不得超过当月工资的百分之二十（具体比例可能因地区而异），并且不得使员工工资低于当地最低工资标准。

最后，从具体情境来看，如果员工上班睡觉确实给用人单位造成了重大经济损失，并且能证明这种损失与员工的行为之间存在直接的因果关系，那么用人单位可以要求员工进行赔偿。但是，赔偿金额必须合理，并且可以考虑分期扣除。

处理建议：

• 如果您认为罚款不合法或过高，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款的依据。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，判断“上班睡觉罚款2000”是否违法，需要综合考虑法律规定、劳动合同、规章制度的具体内容以及执行过程中的合理性等多个因素。在任何情况下，用人单位都应该确保其行为符合法律法规，尊重并保护员工的合法权益。