夜班睡觉被罚款几百块是否违法，取决于具体的情境和罚款的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 若罚款由用人单位基于内部规章制度作出：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和员工的职责要求，制定相应的规章制度，包括对员工的工作纪律、考勤管理等进行规定。
   • 若员工在夜班期间睡觉违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行罚款。
   • 但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能过高或过低，且必须明确告知员工，否则可能构成违法。

2. 若罚款由用人单位以外的主体作出：

   • 若罚款是由用人单位以外的主体，如某机构或个人，以非法的名义或方式对员工进行罚款，那么这种罚款行为是违法的。
   • 因为除了法定的处罚机关（如行政机关、司法机关等）外，其他任何机构或个人都无权对员工进行罚款。

3. 若罚款涉及劳动者的合法权益：

   • 无论罚款是由谁作出，若罚款行为侵犯了劳动者的合法权益，如工资、休息休假等，那么劳动者都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此情况下，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，夜班睡觉被罚款几百块是否违法，需要具体分析罚款的性质、作出罚款的主体以及罚款是否侵犯了劳动者的合法权益。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。