关于公司员工上班期间睡觉可以罚款多少的问题，这并非一个由法律统一规定的具体数额，而是主要依赖于企业的内部规章制度以及员工与企业签订的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，用人单位享有一定的自主管理权，为了维持正常的生产经营秩序，企业可以制定包含劳动纪律等内容的规章制度。这些规章制度中，就可能包括对上班睡觉等违纪行为的处罚措施，如罚款。但重要的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，企业还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。

在罚款的合法性与合理性方面，虽然企业有权制定规章制度并对违纪行为进行处罚，但罚款行为必须合法、合理，不能违反法律的强制性规定。罚款数额应当适当，不能过度加重劳动者的负担。如果罚款导致劳动者的工资收入低于当地最低工资标准，这种罚款行为可能会被认定为违法。此外，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

因此，对于上班睡觉的罚款数额，并没有一个固定的标准。它取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定。员工应主动查阅所在企业的相关制度文件或劳动合同中的具体条款，了解对于上班睡觉等违纪行为的处理方式和罚款标准。

如果员工对相关规定有任何疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门或法务部门进行沟通，以维护自己的合法权益。如果认为企业的罚款行为不合法、不合理，员工可以首先尝试与企业协商解决。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

总的来说，上班睡觉的罚款数额并非由法律统一规定，而是依赖于企业的内部规章制度和劳动合同约定。员工应充分了解并遵守企业的相关规定，同时在遇到问题时积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。