上班睡觉违规，公司不可以直接不补偿员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系与补偿原则：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，双方应遵守劳动法律法规及公司规章制度。
   • 补偿通常基于劳动合同、法律规定或公司政策，而非单一事件（如上班睡觉）来决定。

2. 上班睡觉的性质：

   • 上班睡觉确实可能违反公司规章制度，属于工作纪律问题。
   • 但这并不意味着公司可以因此拒绝支付员工应得的补偿，如工资、加班费、社保等。

3. 补偿的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工提供劳动，公司应支付报酬。
   • 除非公司有明确且合法的解除劳动合同或减少补偿的依据（如严重违反公司规章制度且达到解除劳动合同的程度），否则不能随意减少或拒绝支付补偿。

4. 公司处理建议：

   • 对于上班睡觉的员工，公司可以依据规章制度进行警告、罚款或调整岗位等纪律处分。
   • 但这些处分应与员工的违规行为相匹配，且不能侵犯员工的合法权益。

5. 员工权益保护：

   • 如果公司因员工上班睡觉而拒绝支付补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班睡觉违规并不构成公司不补偿员工的合法理由。公司应依法处理员工的违规行为，并保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。