员工上班睡觉可以开除吗不用赔偿-张燕律师｜法行宝

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2026-07-25 劳动纠纷

员工上班睡觉是否可以被开除且不用赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：

公司规章制度合法合理且明确
- 规章制度制定与公示：如果公司的规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。
- 规章制度内容：规章制度中明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定合理且不过于严苛。例如，偶尔一次打盹与长时间熟睡在性质上可能有所不同，规章制度应能合理区分并明确规定。
- 解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。若程序合规，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。
公司规章制度存在问题
- 规章制度未经民主程序制定：如果规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。
特殊情况
- 未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。

赔偿金计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，并严格按照规定程序解除劳动合同，以避免法律风险。
对于员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务。

总之，员工上班睡觉是否可以被开除且不用赔偿，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上班睡觉被开除能否要求公司赔偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：公司规章制度合法合理且明确，解除程序合规如果公司的规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，规章制度中明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定合理且不过于严苛。同时，公司在开除员工时，也按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。在这种情况下，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。公司规章制度存在问题或解除程序不合规规章制度未经民主程序制定或不合理：如果规章制度未经民主程序制定，或者虽然制定了但内容不合理（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），其在合法性或合理性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同。解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法。特殊情况：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的开除行为违法或规章制度存在问题。同时，也建议你及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于“员工上班睡觉是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的内容：一、公司规章制度的合法性及内容规章制度的制定与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且需要向员工公示或告知，才能作为管理员工的合法依据。如果公司关于上班睡觉就要开除的规定未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么这一规定不能作为开除员工的合法依据。规章制度内容的合理性：规章制度的内容应当合理且符合法律法规。例如，对于偶尔短时间的打瞌睡就直接开除的规定，可能被视为不合理。规章制度应当明确区分不同岗位和情境下的睡觉行为。对于高危岗位或明确规定不能睡觉的岗位，应有特别的说明和规定。二、员工行为的情节与后果行为的性质与影响：员工上班睡觉的行为是否构成严重违反规章制度，需要考虑其行为的具体性质和对工作的影响。如果员工的睡觉行为导致了工作延误、生产流程中断、安全事故等严重后果，或者对工作秩序和公司利益造成了重大影响，那么开除可能是合法的。特殊事由的考量：如果员工上班睡觉是由于特殊的、不可预见和不可抗拒的原因导致的，如突发身体疾病，且事后能够提供相关证明，那么公司在这种情况下直接将员工开除可能是不合理的。三、法定程序与判断标准合法解除的条件：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”需满足一定条件：公司的规章制度必须有明确规定，该规定需合理、合法，并已向员工公示。仅因一次上班睡觉，在多数情况下不太可能构成“严重违反”规章制度，除非该行为造成了极其严重的后果或影响。程序要求：即使公司认为上班睡觉已达到严重违纪程度并决定开除员工，也必须遵循严格的法定程序。这包括事先将解除劳动合同的理由通知工会（如存在工会），以及向员工出具解除劳动合同的书面证明等。若程序不合法，解除行为可能被认定为无效，员工可通过法律途径维护自身权益。四、综合建议对于公司：在制定规章制度时，应确保其合法、合理，并向员工充分公示。在处理员工上班睡觉的问题时，应综合考虑行为的性质、后果以及员工的特殊情况，避免一刀切地采取开除措施。对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，避免上班睡觉等违纪行为。如果因特殊原因导致上班睡觉，应及时向公司说明情况并提供相关证明。如果对公司的开除决定不服，可以通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，员工上班睡觉是否可以开除，需要综合考虑公司规章制度的合法性、员工行为的情节与后果以及法定程序等多个因素。不能仅凭一次上班睡觉的行为就断定会被开除。

员工上班睡觉被开除后能否获得赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情况规章制度合法合理且明确，解除程序合规规章制度制定与公示：如果公司的规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。规章制度内容：规章制度中明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定合理且不过于严苛。解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。具体分析：在上述条件下，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。员工行为造成严重后果法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。具体分析：若员工上班睡觉导致严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况规章制度存在问题规章制度未经民主程序制定：如果规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。具体分析：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。解除程序不合规法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。具体分析：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。未提供必要劳动条件法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体分析：经济补偿金的标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、建议如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务。总结来说，员工上班睡觉被开除后能否获得赔偿，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工上夜班睡觉是否可以被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定“员工上夜班睡觉属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示（如培训、签字确认等），那么公司可以依据这些规定开除员工。例如，某公司《员工手册》中明确规定“夜班值班人员睡觉属于严重失职行为，公司有权解除劳动合同”，且该手册已经组织员工学习并签字确认，此时员工上夜班睡觉，公司可以依法解除劳动合同。从员工行为的严重性和后果的角度如果员工上夜班睡觉的行为导致公司遭受重大损失（如因睡觉导致设备损坏、生产事故、客户投诉等），或者该行为严重影响了公司的正常运营秩序，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。例如，某员工在夜班期间睡觉，导致工厂发生火灾，造成重大财产损失和人员伤亡，此时公司可以开除该员工。从公司是否履行告知义务的角度如果公司没有将“上夜班睡觉属于违纪行为”明确告知员工（如未在劳动合同或规章制度中规定，也未通过其他方式告知），或者公司的规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司以员工上夜班睡觉为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。例如，某公司从未在规章制度中规定“夜班睡觉属于违纪行为”，也未组织员工学习相关制度，此时公司以员工上夜班睡觉为由开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。从员工是否属于特殊保护群体的角度如果员工属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期内的员工、工伤员工等特殊保护群体，公司开除员工需要更加谨慎，必须符合法律规定的条件，否则可能构成违法解除劳动合同。例如，某女职工处于孕期，公司以其上夜班睡觉为由开除她，除非该行为属于“严重违反公司纪律”且公司规章制度合法有效，否则公司可能面临法律风险。建议：对于公司而言，应完善规章制度，明确“上夜班睡觉”属于违纪行为及相应的处理措施，并通过民主程序制定、向员工公示，确保制度的合法性。对于员工而言，应遵守公司的规章制度，如果认为公司的处理不合法，可以依法维权（如申请劳动仲裁）。如果你有具体的案例或需要进一步的法律分析，可以直接向我咨询。

员工夜班睡觉被开除是否需要赔钱，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度合法合理且明确规章制度制定与公示：如果公司的规章制度已经过民主程序制定，例如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已经通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者，那么该规章制度具有合法性。规章制度内容：规章制度中应明确将上班睡觉等严重违反劳动纪律的行为列为可解除劳动合同的情形，且该规定需合理且不过于严苛。解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。结论：在上述条件下，公司依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。公司规章制度存在问题规章制度未经民主程序制定：如果规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。结论：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。特殊情况未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。建议：如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的规章制度存在问题或解除程序不合规。同时，也建议及时向我咨询，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。总之，员工夜班睡觉被开除是否需要赔钱，取决于多种因素。如果公司规章制度合法合理且明确，且解除程序合规，则通常无需赔偿；反之，则员工有权要求赔偿。

对于“员工值班期间睡觉被开除是否有赔偿”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。以下是我基于相关法律和案例给出的详细解答：首先，结论前置：员工值班期间睡觉被开除，是否有赔偿取决于多个因素，包括员工违纪行为的性质、后果、用人单位规章制度的合法性、解除程序的合法性等。如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。接下来，分类讨论：用人单位解除行为合法的情况：如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，并已经告知员工，同时用人单位在解除劳动合同前已经通知了工会，并且解除的理由符合严重违章的条款，那么用人单位的解除行为将被认定为合法。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。用人单位解除行为违法的情况：如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未达到严重程度，或者用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者解除程序存在瑕疵，那么用人单位的解除行为将被认定为违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素。举例说明：以张某的案例为例，张某因上班时睡了一个小时的觉被单位辞退。法院在审理过程中，综合考虑了张某的违纪行为性质、后果、用人单位规章制度的合法性以及解除程序的合法性等因素，最终认定用人单位的解除行为违法，并判决用人单位向张某支付赔偿金35万余元。法律建议：对于员工来说，应当自觉遵守用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。如果因违纪行为被解除劳动合同，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。对于用人单位来说，在制定规章制度时应当确保内容的合法性和合理性，并经过民主程序制定。在解除劳动合同时，应当确保解除程序的合法性，并避免“一刀切”的粗暴方式。如果因解除行为引发争议，也应当积极应对并寻求法律途径解决。综上所述，员工值班期间睡觉被开除是否有赔偿取决于多个因素。如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素并寻求专业法律意见。

结论：员工上班总睡觉且不在工位上班，是否可以开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从公司规章制度角度：如果公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了员工上班睡觉或不在工位上班属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。关键点：规章制度需合法有效，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示或告知。若规章制度存在违法或未公示的情况，则不能作为开除员工的依据。从劳动合同角度：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工上班睡觉或不在工位上班属于违约行为，并规定了相应的违约责任，包括开除，那么公司也有权依据劳动合同对员工进行开除处理。关键点：劳动合同中的约定需合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同中的约定存在违法或不合理的情况，则可能无法得到法律的支持。从劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。如果员工上班睡觉或不在工位上班的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，且对公司造成了重大损失或影响，那么公司有权依据劳动法的规定对员工进行开除处理。关键点：公司需证明员工的行为确实严重违反了劳动纪律或职业道德，且对公司造成了重大损失或影响。这通常需要公司提供充分的证据来支持其主张。从实际操作角度：在实际操作中，公司应当谨慎处理此类情况。首先，公司应当与员工进行沟通，了解员工上班睡觉或不在工位上班的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式解决问题。如果员工的行为确实无法改正，且对公司造成了严重影响，那么公司再考虑开除员工。建议：公司在开除员工前，应当确保已经履行了必要的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。同时，公司还应当保留好相关证据，以备在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。后续行动建议：如果您作为公司方，遇到此类情况，建议先审查公司的规章制度和劳动合同，确保开除员工的依据合法有效。如果您作为员工方，认为公司的开除行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工因晚上上班睡觉被开除，能否获得赔偿主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及处理程序的合规性。若规章制度合法有效且明确规定睡岗为严重违纪，用人单位通常无需赔偿；反之，则可能需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：公司规章制度合法有效且明确：规章制度制定与公示：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若规章制度中明确将上班睡觉列为严重违反公司规定的行为，且该规定合理且不过于严苛，那么公司依据此规定开除员工，属于合法解除劳动关系，员工通常不能要求赔偿。解除程序合规：公司在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。若程序合规，则公司无需支付赔偿。公司规章制度存在问题：规章制度未经民主程序制定或未公示：如果规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，那么公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛，则公司以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。特殊情况：未提供必要劳动条件：如果员工上班睡觉是因为公司未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据相关法律规定，以公司未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。解除程序不合规：即使公司有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张公司支付赔偿金。赔偿金计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：对员工：应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的规定。在遇到争议时，及时收集并保存相关证据，如监控录像、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如有需要，可以通过劳动仲裁等途径维权。对用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。案例参考：以江苏泰兴的张某案例为例，张某因上班睡觉一小时被开除后起诉公司。法院最终认定公司解除劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金35万余元。此案例表明，即使员工存在睡岗行为，但如果该行为未构成“严重违反规章制度”，或者用人单位的处理程序存在瑕疵，法院仍可能判定用人单位违法解除劳动合同并需支付赔偿金。总之，员工因晚上上班睡觉被开除的赔偿问题需根据具体情况来判断。用人单位应确保规章制度的合法性和合规性，员工也应了解自己的权益和义务。在发生争议时，双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工多次上班睡觉是否可以开除，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、员工行为严重性及造成的后果等因素。以下从不同角度详细分析：公司规章制度层面若公司有明确且合法的规章制度（如《员工手册》），规定“多次上班睡觉属于严重违反公司纪律，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如签字确认或培训记录），则公司可依据制度开除员工。法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。关键点：制度需合法、合理、公示，且“多次”需有明确界定（如3次以上）。行为严重性及后果层面即使公司无明确制度，若员工多次睡觉导致严重后果（如生产事故、客户投诉、重大损失等），或行为性质恶劣（如公开场合睡觉、拒绝改正），公司仍可能以“严重失职”或“严重违反劳动纪律”为由开除员工。法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。关键点：需证明睡觉行为与损害后果的因果关系，且损害需达到“重大”标准（如经济损失、声誉损害等）。程序合法性层面即使符合开除条件，公司也需履行法定程序：调查事实（如监控记录、证人证言）；通知工会（如有）；向员工送达书面解除通知，说明理由及依据；依法支付经济补偿（若属违法解除，员工可主张赔偿金）。风险提示：程序违法可能导致解除被认定为违法，公司需支付赔偿金（2N）。例外情形若员工因疾病（如发作性睡病）等非主观原因睡觉，且已提供医疗证明，公司需考虑合理调岗或安排病假，直接开除可能涉嫌违法。法律依据：根据《就业促进法》，用人单位不得因劳动者身体原因歧视就业。建议：对公司：完善制度、留存证据、依法履行程序，避免风险；对员工：若遭开除，可核查公司制度合法性、程序合规性及自身行为后果，必要时申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。