上班睡觉违规，公司不可以直接以此为由不补偿员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间睡觉确实可能违反了公司的规章制度，但这并不直接决定公司在员工受伤或需要补偿时是否可以免责。
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果员工在上班期间因工作原因受伤，即使其当时存在睡觉等违规行为，只要该行为不是导致受伤的直接原因，且受伤符合工伤认定的其他条件，员工仍有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
公司规章制度与补偿责任：公司的规章制度确实可以对员工的行为进行规范和管理，包括对员工违规行为的处罚。然而，这些规章制度并不能直接免除公司在法律上的补偿责任。即使员工违反了公司规章制度，公司在员工受伤或需要补偿时，仍需根据相关法律法规的规定，承担相应的责任。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因严重违反公司规章制度（如故意自残、醉酒等）导致受伤，且这些行为直接导致了伤害的发生，那么公司可能会根据相关法律法规和规章制度的规定，减轻或免除其补偿责任。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。
综上所述，上班睡觉违规并不直接决定公司是否可以不补偿员工。员工在受伤或需要补偿时，应根据相关法律法规和规章制度的规定，结合自己的实际情况，向有关部门申请工伤认定或寻求其他法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。