公司让员工无偿加班一晚上不让睡觉，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 公司让员工无偿加班一晚上，显然超出了法定加班时间限制，且未提及与工会和劳动者的协商过程，因此构成违法。
休息权保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 劳动者有权享受休息和休假，公司不让员工睡觉，剥夺了劳动者的休息权，同样违反法律规定。
无偿加班的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 公司让员工无偿加班，未支付任何加班费，违反了上述规定。
二、实际操作与后果
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的违法加班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若员工因拒绝违法加班而遭受解雇或其他不利待遇，公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
公司法律责任：
- 公司若违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或剥夺劳动者休息权，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可能处以罚款。
- 若因违法加班导致员工健康受损或其他严重后果，公司还可能面临更严重的法律责任和民事赔偿。
三、建议与行动
员工应对策略：
- 面对公司的违法加班要求，员工应首先尝试与公司沟通协商，明确表达自己的意见和要求。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和支持。
公司合规建议：
- 公司应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免违法加班行为的发生。
- 若因生产经营需要确实需要加班，公司应与员工和工会充分协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
总结来说，公司让员工无偿加班一晚上不让睡觉的行为是违法的，不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工有权拒绝这种违法要求，并通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强合规管理，避免类似违法行为的再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。