公司不让员工加班，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致后进行。
二、公司不让加班的合法性分析
协商一致原则：如果公司不让员工加班，且这一决定是基于与员工协商一致的结果，那么这一行为是合法的。因为加班需要双方的同意，公司有权根据自身的经营状况和员工的工作安排来决定是否需要加班。
未协商或协商不一致：如果公司单方面决定不让员工加班，且这一决定没有与员工进行协商，或者员工不同意这一决定但公司仍然强制执行，那么这一行为可能涉及违法。不过，这种违法性主要体现在公司可能违反了与员工之间的劳动合同或集体合同的约定，而非直接违反了加班的法律规定。因为加班本身不是法定义务，所以公司不让加班并不直接等同于违法。
三、特殊情况下的考虑
紧急任务或特殊情况：在某些紧急任务或特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等，公司可能需要员工加班以应对突发情况。在这种情况下，如果公司不让员工加班，可能会面临一定的法律责任，因为这可能涉及到公共利益或社会安全的保护。但这种情况比较特殊，且需要具体的法律条款和司法解释来支持。
员工权益保护：虽然公司不让加班本身不违法，但如果这一决定导致员工无法获得合理的劳动报酬或影响了员工的职业发展等权益，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以与公司协商要求合理的加班补偿或调整工作安排等。
四、建议与总结
对于公司：在决定是否让员工加班时，应充分考虑公司的经营状况、员工的工作安排以及法律法规的要求。如果决定不让员工加班，应与员工进行充分的沟通和协商，以确保决定的合法性和合理性。
对于员工：如果对公司不让加班的决定有异议或认为这一决定影响了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的加班权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司不让员工加班本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合公司的决定是否基于与员工的协商一致、是否违反了劳动合同或集体合同的约定以及是否涉及紧急任务或特殊情况等因素来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。