公司为了不招人而让员工加班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 加班时长与频率的合法性

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司为了不招人，强制员工加班，且加班时长超过了上述法定限制，那么这一行为就是违法的。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 加班的自愿性与协商性

   • 加班应当是自愿的，并且需要与员工进行协商。如果公司未经员工同意，单方面强制要求加班，即使加班时长未超过法定限制，也可能构成违法，因为这侵犯了员工的休息权和自主选择权。
   • 在实际操作中，公司可能会通过一些手段来“诱导”或“迫使”员工加班，如设置不合理的业绩目标、将加班与晋升或奖金挂钩等。这些行为虽然不一定直接违反加班时长的规定，但可能构成对员工权益的侵害，员工同样有权提出异议。

3. 加班工资的支付

   • 即使加班是合法的，公司也必须按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，那么这一行为也是违法的。员工有权要求公司补发加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了公司为了不招人而强制加班的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，明确加班的合法性和加班工资的支付标准。
• 如果公司确实存在违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司改正违法行为并支付应得的加班工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果公司未支付加班工资或侵犯了其他权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得经济补偿。

总之，公司为了不招人而让员工加班的行为是否违法，取决于加班的时长、频率、自愿性以及加班工资的支付等多个因素。如果你遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、建设工程领域）以获取更具体的法律建议。