上班睡觉被公司开除是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的合法性及适用性
规章制度的制定与公示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为管理员工的合法依据。
- 若公司规章制度中关于上班睡觉就要开除的规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定不能作为开除员工的合法依据。此时，公司仅凭此规定开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
规章制度内容的合理性：
- 规章制度的内容应当合理且符合法律法规。对于偶尔短时间的打瞌睡就直接开除的规定，可能被视为不合理。
- 规章制度应当明确区分不同岗位和情境下的睡觉行为。例如，对于高危岗位或明确规定不能睡觉的岗位，应有特别的说明和规定。若规章制度内容不合理或未明确区分岗位情境，公司以此为由开除员工，也可能存在合法性争议。
二、员工行为的情节与后果
行为的性质与影响：
- 员工上班睡觉的行为是否构成严重违反规章制度，需考虑其行为的具体性质和对工作的影响。
- 如果员工的睡觉行为导致了工作延误、生产流程中断、安全事故等严重后果，或者对工作秩序和公司利益造成了重大影响，那么开除可能是合法的。
特殊事由的考量：
- 如果员工上班睡觉是由于特殊的、不可预见和不可抗拒的原因导致的，如突发身体疾病，且事后能够提供相关证明，那么单位在这种情况下直接将员工开除可能是不合理的。
- 对于存在特殊事由的员工，公司应给予一定的理解和宽容，而非直接开除。
三、法律依据与判断标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在判断开除是否合法时，需综合考虑上述法律规定与具体案情。例如，员工上班睡觉的次数、持续时间、对工作的影响程度等，都是判断开除是否合法的重要因素。
四、维权建议
如果员工认为自己的开除决定不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 收集证据：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、规章制度等，以备后续维权使用。
- 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决开除决定是否合法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司员工因前一天加班至深夜，第二天上班时短暂打瞌睡，未对工作造成实质性影响。公司以此为由开除员工，且规章制度中未明确规定此类情况的处理方式。此时，员工可以认为公司的开除决定不合法，并采取上述维权措施。
- 另一假设中，某公司员工在危险化学品生产岗位上睡觉，导致生产流程中断并引发安全事故。公司以此为由开除员工，且规章制度中明确规定此类行为属于严重违反规章制度。此时，公司的开除决定可能是合法的。
总结来说，上班睡觉被公司开除是否违法，需综合考虑公司规章制度的合法性、员工行为的情节以及法律依据。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地判断开除决定的合法性，并维护自己的合法权益。