保安没有履行岗位职责，公司直接进行罚款，在大多数情况下是不合法的。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：
罚款的合法性前提：
- 保安公司若要对保安进行罚款，首先必须有经民主程序制定、内容合理且已向保安公示的规章制度，该制度中应明确规定了哪些行为属于未履行岗位职责以及对应的罚款措施。
- 即便有这样的规章制度，罚款的金额也必须与违规行为造成的后果相匹配，不能过高或不合理。
罚款与经济损失的赔偿区别：
- 如果保安因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求保安赔偿损失，这通常是通过扣除工资的方式实现。但这种扣除必须遵守法律规定，即每月扣除的部分不得超过保安当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这与直接的罚款行为是有本质区别的，罚款通常是对违规行为的惩罚，而赔偿则是对实际损失的补偿。
不合法罚款的情形：
- 如果保安公司没有相关规章制度，或者虽有规章制度但未向保安公示，或者罚款金额不合理，或者利用罚款变相克扣工资，这些都属于不合法的罚款行为。
- 此外，保安公司并非具有行政处罚权的行政机关，因此无权对保安进行行政处罚意义上的罚款。
我的观点：保安公司不能随意对保安进行罚款，而必须严格遵守相关法律法规和劳动合同规定。如果保安没有履行岗位职责，公司应该通过合法的途径来解决问题，比如依据劳动合同约定进行违纪处理，或者通过沟通、教育、培训等方式来督促保安履行职责。
如果保安面对公司的不合法罚款行为，可以采取以下措施来维护自己的权益：首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以在法定期限内向法院起诉。
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