关于“公司保安是否有权罚款”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析：
一、法律角度分析
行政处罚权的归属：
- 罚款是行政处罚的一种形式，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司保安，作为公司的员工或安保服务提供者，并不属于行政机关，因此不具备实施行政处罚（包括罚款）的法定职权。
公司保安的职责与权限：
- 公司保安的主要职责是维护公司的安全秩序，防止盗窃、破坏等违法行为的发生，以及协助处理突发事件。他们的权限通常限于观察、报告、制止违法行为，并在必要时协助警方进行调查。保安并没有权力对公司员工或访客进行罚款。
公司内部规章与罚款：
- 尽管公司可以制定内部规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中赋予了保安罚款的权力，这种规定很可能是违法的，因为罚款权不属于公司或保安可以自行设定的范畴。员工有权拒绝支付非法罚款，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作层面分析
保安罚款的常见情况：
- 在实际操作中，有些公司保安可能会以各种理由对员工或访客进行罚款，如违规停车、未佩戴工作证等。然而，这些罚款行为往往缺乏法律依据，属于非法罚款。
应对非法罚款的建议：
- 如果您或您的同事遇到了保安非法罚款的情况，首先应保持冷静，不要与保安发生冲突。然后，可以要求保安出示罚款的法律依据或公司规章制度的相关条款。如果保安无法提供合法依据，您有权拒绝支付罚款。
- 同时，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对保安的非法罚款行为进行纠正。如果公司未能妥善处理，您还可以考虑向当地劳动监察部门或相关法律机构投诉或寻求法律援助。
三、总结与建议
公司保安没有法定的罚款权力，他们的职责是维护公司的安全秩序，而不是对公司员工或访客进行罚款。如果遇到保安非法罚款的情况，应保持冷静并拒绝支付非法罚款，同时向公司相关部门或法律机构反映情况以维护自己的权益。公司也应加强对保安的培训和管理，确保他们依法履行职责，不侵犯员工的合法权益。