工厂保安通常无权对工人进行罚款。以下是对这一问题的详细解答：

一、罚款的性质与实施主体

1. 罚款的性质：

   • 罚款在性质上属于行政处罚行为，是一种对违规者的惩罚措施。

2. 实施主体：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。
   • 工厂保安作为企业内部聘请的维护秩序和安全的人员，并非行政机关，也未获得法律、法规的授权，因此不具备实施行政处罚（包括罚款）的主体资格。

二、工厂规章制度的效力

1. 规章制度的制定：

   • 工厂可以制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须遵守国家法律法规的规定。

2. 罚款规定的无效性：

   • 即便工厂的规章制度中包含了罚款的相关规定，这种规定在法律层面也是无效的。因为企业没有立法权，不能通过内部规定来设定罚款这一行政处罚措施。

三、员工违规行为的处理

1. 合法处理途径：

   • 工厂可以通过合法途径来处理员工的违规行为，如报请相关部门处理或按照公司规章制度进行内部处分（如警告、记过等）。

2. 赔偿责任：

   • 如果员工的行为给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。但这与罚款是不同的概念，赔偿是以弥补实际损失为目的，并需遵循合理的程序和范围。

四、员工权益保护与救济途径

1. 拒绝缴纳罚款：

   • 遇到工厂保安擅自罚款的情况，员工有权拒绝缴纳。

2. 反映与投诉：

   • 员工可以向工厂管理层反映以维护自己的合法权益。
   • 若问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报。

综上所述，工厂保安无权对工人进行罚款。工厂应遵守国家法律法规的规定，通过合法途径处理员工的违规行为，并保障员工的合法权益。员工在遇到违规罚款时，也应积极维护自己的合法权益，通过适当的渠道进行投诉和举报。