工厂保安无权对工人进行罚款。以下从不同角度为您详细分析：
罚款的性质与实施主体：
- 罚款属于行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。
- 工厂保安作为工厂聘请的维护秩序和安全的人员，并非行政机关，也未获得法律、法规的授权，因此不具备实施行政处罚（包括罚款）的主体资格。这意味着，无论工厂的规章制度如何规定，保安都没有权力对工人进行罚款。
工厂规章制度的效力：
- 即便工厂的规章制度中包含了罚款的相关规定，这种规定在法律层面也是无效的。因为企业没有立法权，不能通过内部规定来设定罚款这一行政处罚措施。
- 工厂可以通过合法途径来处理员工的违规行为，如报请相关部门处理或按照公司规章制度进行内部处分（如警告、记过等），但不能直接对员工进行罚款。如果工厂试图通过罚款来惩罚员工，这种行为是违法的，员工有权拒绝。
员工权益保护与救济途径：
- 如果员工的行为给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。但这与罚款是不同的概念，赔偿是以弥补实际损失为目的，并需遵循合理的程序和范围。
- 遇到工厂保安擅自罚款的情况，员工有权拒绝缴纳，并向工厂管理层反映以维护自己的合法权益。若问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为工人，您有权拒绝工厂保安的非法罚款要求。如果工厂试图通过罚款来惩罚您，您可以向工厂管理层提出异议，并要求他们提供合法的处罚依据。
- 如果工厂坚持非法罚款，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查，并保护您的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如罚款通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，工厂保安无权对工人进行罚款。如果工厂需要处理员工的违规行为，应该通过合法途径进行，并确保遵守相关法律法规的规定。员工在遇到违规罚款时，也应积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。