关于企业上班安全环保部是否有权利罚款，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 企业内部规章制度的角度：

   • 企业为了加强安全生产和环境保护，通常会在内部规章制度中设定一些罚款条款，用于对违反安全环保规定的行为进行处罚。
   • 这些罚款条款通常会在员工入职时通过劳动合同或员工手册等形式告知员工，并作为员工应当遵守的规章制度的一部分。
   • 在这种情况下，安全环保部作为企业内部的管理部门，有权根据规章制度对违反规定的行为进行罚款。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，企业并不具备直接的行政处罚权，即不能对员工进行类似政府部门的罚款处罚。
   • 但是，企业可以通过内部规章制度来设定一些经济上的约束措施，如扣发奖金、绩效等，来间接实现对违反安全环保规定行为的处罚。
   • 这些经济上的约束措施需要在法律法规允许的范围内进行，并且不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，安全环保部通常会根据企业的内部规章制度来执行罚款，并且会确保罚款的合法性和合理性。
   • 如果员工对罚款有异议，可以通过企业内部申诉机制来寻求解决，或者向相关部门投诉。

综上所述，企业上班安全环保部在特定情况下是有权利根据企业内部规章制度对员工进行罚款的，但这种罚款需要在法律法规允许的范围内进行，并且不能侵犯员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。