企业人事通常没有对保安罚款的权力。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律授权角度：

   • 根据我国现行法律法规，罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才有权实施。企业作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此企业人事部门无权直接对员工（包括保安）进行罚款。
   • 如果企业希望通过规章制度对员工进行管理，这些制度必须符合法律规定，且不能侵犯员工的合法权益。例如，企业可以制定与绩效考核挂钩的奖惩制度，但这种奖惩应基于合同约定或双方协商，而非单方面的罚款。

2. 从劳动合同角度：

   • 保安作为企业员工，与企业之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》，企业应按照合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果企业人事部门试图以罚款形式扣减保安工资，这可能构成违法行为，保安有权依法维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：

   • 即使企业制定了内部规章制度，规定了对员工的罚款措施，这些制度也必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示。未经合法程序制定的规章制度，对劳动者不具有约束力。
   • 在实际操作中，企业更倾向于通过绩效管理、培训教育等方式提升员工素质和工作效率，而非直接罚款。

建议：

• 企业应依法制定内部管理制度，确保制度的合法性和合理性。
• 对于保安等员工的管理，应注重沟通、培训和激励，而非简单的罚款。
• 如果保安存在违反规章制度的行为，企业可以依据合同约定或内部制度进行相应处理，但处理方式应合法合规。

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