保洁公司一般无权对违章员工罚款，但在特定条件下可能享有有限的处罚权。具体分析如下：

1. 从法律授权角度
   根据《劳动合同法》及《行政处罚法》，用人单位并非行政机关，未经法律明确授权或员工同意，无权设立罚款制度。若保洁公司直接以“违章”为由扣减工资，可能涉嫌违法克扣劳动报酬，员工有权通过劳动仲裁要求补发工资并主张赔偿。

2. 从规章制度合法性角度
   若保洁公司通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度中，明确规定了“违章行为”的具体情形及对应处罚措施（如警告、绩效扣分等），且处罚内容不违反法律强制性规定（如扣款不超过月工资20%、不低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款性质上更接近“违约金”或“损害赔偿”，需以员工实际造成损失为前提；
     
   • 规章制度中不得使用“罚款”等模糊表述，应明确为“绩效扣减”或“赔偿”。

3. 从实践操作角度
   即使规章制度合法，保洁公司也需严格履行举证责任，证明员工行为确实违反规定且造成损失。例如：

   • 若员工未按规定清洁导致客户投诉，公司需提供清洁标准、投诉记录、损失证明等；
     
   • 若仅以“态度不端正”等主观理由处罚，可能因缺乏客观依据被认定违法。

建议：

• 对保洁公司：若需规范员工行为，建议通过完善绩效考核制度（如扣减奖金而非工资）或要求员工赔偿实际损失的方式处理，避免直接罚款；
  
• 对员工：若遭遇违法罚款，可保留工资条、规章制度、处罚通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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