针对您提出的“没打卡但上班了罚款是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 规章制度依据：

   • 用人单位必须制定了明确、合法的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
   • 若公司考勤制度明确规定了未打卡的处理方式，如视为旷工并扣除相应工资，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱在合法范围内。

2. 扣钱金额合理性：

   • 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的实际损失。
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。

3. 员工出勤情况：

   • 如果员工确实已出勤但未打卡，且用人单位能证明员工已实际到岗工作（如通过监控录像、同事证言等），则直接罚款可能不合法。
   • 但若员工未打卡且无法证明已出勤，用人单位有权根据考勤制度进行相应处理。

二、不合法性分析

1. 缺乏制度依据：

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。

2. 扣钱金额不合理：

   • 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。

三、员工权益保护

• 沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 投诉举报：若公司无故扣减工资，您可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。投诉时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 劳动仲裁：您也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。若您认为公司的罚款行为不合法，建议您首先与公司沟通协商；若无法解决，可通过投诉举报、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。